1. Общие положения
1.1. Общее собрание трудового коллектива является коллегиальным органом управления
муниципального
бюджетного
образовательного
учреждения
дополнительного
образования «Станция юных натуралистов» г. Долинск Сахалинской области (далее Учреждение).
1.2. Общее собрание трудового коллектива (далее - Общее собрание) в своей работе
руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации
и Сахалинской области, Уставом Учреждения, локальными актами Учреждения и
настоящим Положением.
1.3. Общее собрание объединяет руководящих и педагогических работников.
1.4 Общее собрание представляет полномочия трудового коллектива.
1.5. Общее собрание возглавляется председателем.
1.6. Положение об Общем собрании обсуждается и принимается на Общем собрании
трудового коллектива, утверждается приказом директора Учреждения.
1.7.Изменения и дополнения в настоящее положение при нимаются Общим
собранием.
1.8. Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.
2. Компетенция и функции
2.1. Компетенция Общего собрания трудового коллектива Учреждения:
- разрабатывает и принимает Устав Учреждения, коллективный договор, правила
внутреннего трудового распорядка, другие локальные акты Учреждения;
- вносит изменения и дополнения в Устав Учреждения, другие локальные акты;
- взаимодействует с другими коллегиальными органами управления Учреждения по
вопросам организации образовательной деятельности;
- обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия
по её укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работников
Учреждения;
- рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны
жизни и здоровья обучающихся;
- знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и
муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивает администрацию о
выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;
- заслушивает отчеты директора о расходовании бюджетных и внебюджетных
средств.
2.2. Функции Общего собрания:
2.2.1. Решает вопросы социальной защиты работников.
2.2.2. Вносит на рассмотрение администрации предложения по совершенствованию
деятельности Учреждения.
2.2.3. Обсуждает вопросы по реорганизации и ликвидации Учреждения.
3. Права
3.1. Общее собрание трудового коллектива имеет право:
- создавать комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
- вносить изменения и дополнения в коллективный договор;
- определять представительство в суде интересов работников Учреждения;

- вносить предложения о рассмотрении на собрании отдельных вопросов общественной
жизни коллектива.
3.2. Каждый член Общего собрания имеет право:
- потребовать обсуждения Общим собранием любого вопроса, касающегося деятельности
Учреждения, если его предложение поддержит не менее одной трети членов собрания;
- при несогласии с решением Общего собрания высказать свое мотивированное мнение,
которое должно быть занесено в протокол.
4. Организация управления Общим собранием
4.1. Общее собрание трудового коллектива проводится по мере необходимости, но не
менее 2 раз в год.
4.5. Инициатором созыва Общего собрания коллектива может быть Учредитель, директор
или не менее одной трети работников Учреждения.
4.6. На заседание Общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя,
общественных организаций, органов муниципального и государственного управления.
Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут
вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их
компетенции.
4.7. Для ведения Общего собрания из его состава открытым голосованием избирается
председатель и секретарь сроком на один учебный год, которые выполняют свои
обязанности на общественных началах.
4.8. Председатель Общего собрания:
- организует деятельность Общего собрания;
- информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за 14
дней до его проведения;
- организует подготовку и проведение заседания;
- определяет повестку дня;
- контролирует выполнение решений.
4.9.
Решение Общего собрания трудового коллектива считается принятым, если за него
проголосовало 2/3 присутствующих.
4.10. По вопросу объявления забастовки Общее собрание трудового коллектива
Учреждения считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от
общего числа работников.
4.11. Решение Общего собрания принимается открытым голосованием.
4.12. Решение Общего собрания трудового коллектива является рекомендательным, при
издании приказа директором Учреждения об утверждении решения общего собрания принятые решения становятся обязательными для исполнения каждым членом
коллектива.
5. Документация
5.1. План работы Общего собрания трудового коллектива является составной частью
годового
плана работы Учреждения. Заседания Общего собрания оформляются
протоколом.
5.2. В протоколе фиксируются:
— дата проведения заседания;
— количество присутствующих (отсутствующих) членов Общего собрания;
— приглашенные (ФИО, должность);
— повестка дня;
— ход обсуждения вопросов;
— предложения, рекомендации и замечания членов Общего собрания и приглашенных
лиц;

— решение Общего собрания.
5.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания.
5.4. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
5.5.Журнал протоколов Общего собрания нумеруется постранично, прошнуровывается,
скрепляется подписью директора Учреждения и печатью.
5.6. Журнал протоколов хранится в делах Учреждения согласно номенклатуре дел.